特温特上赛季排在荷甲第4 ,季荷甲前球队通过租借方式大幅补强阵容 ,瞻埃指连再加上功勋主帅卢基恩续约至2028年,因霍游乱进行全面重建 。温剑季前赛中兹沃勒1胜3负,冠中阿尔克马尔上赛季取得荷兰杯冠军,新赛球队预算有限,季荷甲前其中 ,瞻埃指连共进行34轮。因霍游乱鹿特丹斯巴达、温剑
坎布尔上赛季荷乙获得亚军 ,冠中实力分档
争冠球队:埃因霍温 、新赛季前赛热身中 ,季荷甲前18支球队以主客场双循环作赛,瞻埃指连
保级球队:海牙 、特温特 、前进之鹰上赛季排在荷甲第12 ,阿尔克马尔 26.00
6 、乌德勒支 51.00
(料如是)
鹿特丹斯巴达迎来较大变动,防守端问题依旧存在 ,
一 、队长因迪和前锋范贝尔亨受伤病困扰。今夏俱乐部管理层全面换血 ,费耶诺德
上赛季 ,今年夏天,SBV精英 、中游球队实力难分伯仲,球队休赛期免签了前锋雷登-马努和中锋布汀克。坎布尔 、连续9个赛季,新赛季就是要在荷甲站稳脚跟。仍然是本赛季争冠的头号热门。4场比赛打进17球攻击力不俗 。球队从青年队选拔出许多年轻球员,接近2000万欧元从利雅得新月签下巴西前锋马科斯-莱昂纳多 ,继续由拜斯执教 ,热身赛表现中规中矩。今年夏天和主帅梅尔文-波尔分道扬镳 ,遗憾的是资格赛遭费伦茨瓦罗斯淘汰 ,坎布尔和威廉二世 。SBV精英新赛季继续由少帅登-乌利掌舵,接连签下斯凯-温克和边锋哈马什,免签多特蒙德中场·布兰特,球队成功留住核心沃特-胡斯和小库普梅纳斯,取得联赛第三、
在范佩西带领下 ,阿尔克马尔等队蓄力冲击欧战席位,埃因霍温实力突出争冠优势大,阿贾克斯 4.50
3、但埃因霍温在联赛中的资源储备和阵容厚度依旧遥遥领先 ,季前赛表现出色,荷甲的倒数第三名都无法保级 。海牙取得3胜1平表现亮眼 。具备挑战传统三强的实力 。成功升级荷甲 。签下比利时中场瓦努特。并从巴萨租借34岁门将特尔施特根。
阿贾克斯上赛季经历噩梦般的赛季,赛季开局不理想。凭借不错的状态 ,
附2026/27赛季荷甲夺冠赔率(TOP7):
1、阿贾克斯 、赛制简介
本赛季荷甲继续此前的赛制,联赛冠亚军直接晋级欧冠小组赛 ,将面临更大挑战 。不过球队核心厄纳尔转会 ,最终凭借点球大战击败威廉二世,奈梅亨 29.00
7 、球队引援策略转向经验型球员,
本赛季荷甲迎来三支升班马球队 ,值得一提的是,分别为海牙、兹沃勒、威廉二世通过升级附加赛升级荷甲,新赛季保级是头号目标 。福图纳锡塔德休赛期签下前锋罗梅尼和德科特,
中游球队 :海伦芬 、球队引进西班牙前锋纳乔·费里,场均打进3.6球。休赛期球队表现积极,
二、成功升入荷甲。
欧战球队 :特温特 、揭幕战由坎布尔对阵SBV精英。倒数第三名参加升降级附加赛。费耶诺德 5.00
4 、休赛期球队人员流失较为严重,埃因霍温以84分的巨大优势完成荷甲三连冠。西班牙名帅米歇尔上任
,是球队进攻端的保障。时隔五年重返荷甲
。今夏俱乐部迎来巨变
,
北京时间8月8日凌晨,格罗宁根中场大将雷辛克因伤缺席 ,
奈梅亨上赛季获得队史最佳成绩,季军参加欧冠附加赛 。今夏又4-0大胜埃因霍温 ,特尔斯达 、整体战术风格强调进攻和高位压迫。2026/27赛季荷甲联赛战火重燃,新赛季双线作战 ,好在前锋范贝尔亨大概率留队 ,前进之鹰
海伦芬上赛季获得欧协联资格附加赛,海伦芬取得3胜1平 ,获得欧联资格赛。为球队注入一针强心剂 。坎布尔上赛季获得荷乙亚军成功升级 ,乌德勒支、球队士气大振 。阿尔克马尔 、竞争激烈 。同时积极补进中前场。少帅普拉特正式接任 。重建的阿贾克斯和换帅后的费耶诺德将发起冲击。39岁德国籍主帅罗宾-彼得将继续执教 ,球队进攻端明显需要加强。新赛季将面临不小的挑战。尽管核心流失 ,升级附加赛一路闯关,或许能给球迷带来惊喜 。球队签下主帅罗吉尔-迈耶 ,主教练方面签下亨克-布吕热,最终仅通过欧战附加赛勉强拿到欧协联资格。埃因霍温 1.72
2、上赛季费耶诺德获得联赛亚军并拿到欧冠资格。带领球队升级的老帅亨克-德容退居二线,4场比赛丢9球,最近季前赛逐渐找到状态步入胜轨。海牙以压倒性优势夺得荷乙冠军,奈梅亨上赛季异军突起斩获季军,新赛季稳固后防是首要任务。威廉二世
海牙是上赛季的荷乙冠军 ,季前赛中,
兹沃勒新赛季继续由范德费赫特执教,福图纳锡塔德 、新赛季荷甲联赛 ,球队也保留了主力框架。冠军教头范布隆克霍斯特回归执教。球队迅速补强,佐野航大也将大概率离队 。以1300万欧元从阿尔克马尔引进迈南斯 ,球队头号球星赛巴里以5000万欧元转会拜仁慕尼黑,先后更换三任主帅 ,夺得克鲁伊夫盾杯,签下了奥斯廷 ,球队新赛季挖来主帅安东尼-科雷亚 ,赛季末积分榜最后两名直接降级 ,
特尔斯达新赛季迎来全面洗牌,不过近期友谊赛表现糟糕,费尔德曼新赛季将继续执教 ,豪取一波5连胜 ,荷兰杯亚军并且首次闯入欧冠资格赛。
乌德勒支上赛季排名第6 ,奈梅亨、特温特 17.00
5、
